在公司合并并转为第三方劳务合同的情况下，员工的赔偿问题确实是一个需要细致考虑的核心关注点。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同继续履行的基本原则
首先，要明确的是，公司合并并不直接等同于员工需要获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，如果合并后的新公司（或第三方劳务公司）愿意且能够继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键劳动条件未发生实质性变化，那么员工与新公司应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务，此时公司无需向员工支付任何赔偿。
二、劳动合同无法继续履行或发生实质性变更时的赔偿
然而，如果公司合并导致劳动合同无法继续履行，或者新公司对员工的工作条件进行了实质性变更（如降薪、调岗等），且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么员工就有权获得经济补偿。具体来说，这些情形可能包括：
双方协商一致解除劳动合同：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，根据《劳动合同法》第三十六条，公司应向员工支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：公司合并可能导致原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，如工作岗位撤销、工作地点重大变更等，致使劳动合同无法履行。若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。
经济性裁员：如果公司合并后出现了经济性裁员情形，如企业重整、生产经营严重困难等，并且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在履行法定程序后可以裁减人员，并向被裁减的员工支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限来确定。具体来说：
同时，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的赔偿
如果公司未经法定程序或无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司未遵循法定裁员程序或裁员理由不合法，员工除可获得经济补偿外，还有权要求公司支付额外的赔偿金。
五、建议与总结
在公司合并并转为第三方劳务合同的过程中，员工应密切关注公司的通知和政策变化，及时了解自己的权益和义务。如果遇到劳动合同无法继续履行或权益受到损害的情况，应及时与公司进行沟通协商，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。总的来说，公司合并时的员工赔偿问题需要根据具体情况来具体分析，并遵循法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到妥善保护。