首先，我们需要明确一点，业务员倒货低价并被公司开除，涉及的赔偿问题并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据多领域法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 赔偿的前提：

   • 业务员的行为是否构成违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 公司开除业务员的行为是否合法，即是否遵循了劳动法规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 可能的赔偿情况：

   • 如果业务员的行为并未违反公司规定或劳动合同：公司无故开除业务员，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常包括经济补偿金、可能存在的赔偿金（如未休年假、加班费等）以及可能的其他损失赔偿。
   • 如果业务员的行为确实违反了公司规定或劳动合同：但公司在开除过程中未遵循劳动法规定的程序，那么公司虽然可以开除业务员，但仍需支付因程序违法而导致的经济补偿金。
   • 如果业务员的行为违反了公司规定，且公司开除程序合法：那么公司通常无需支付任何赔偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。

3. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金通常根据业务员在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 其他损失赔偿则需要根据具体情况来计算，如未休年假的工资、加班费的补偿等。

4. 建议：

   • 业务员在面临被开除的情况时，应首先检查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的开除行为不合法或存在争议，建议及时咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，业务员倒货低价并被公司开除的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。