如果公司以业绩低为由要开除你，你是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
合法解除的情况：
- 如果公司能够证明你的业绩确实未达到合同约定或公司规章制度中规定的标准，并且这种未达标是由于你自身的原因（如能力不足、工作态度不认真等）造成的，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除劳动合同的操作，那么公司的解除行为可能是合法的。在这种情况下，你要求赔偿的依据可能不足。
违法解除的情况：
- 如果公司无法证明你的业绩未达标是由于你自身原因造成的，或者公司未按照法定程序进行解除劳动合同的操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
如果公司违法解除劳动合同，你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算赔偿金。具体来说：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍向公司主张赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、实际操作建议
收集证据：
- 你需要收集能够证明你业绩情况的证据（如工作记录、业绩报告等），以及公司解除劳动合同的相关证据（如解除通知、聊天记录等）。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，以便在需要时进行证明。
- 及时行动：如果你认为公司的解除行为违法，你需要及时采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。
- 咨询专业意见：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。
总之，如果公司以业绩低为由要开除你，你有权要求赔偿。但具体赔偿情况需根据实际情况来判断和计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。