一般情况下，老板罚员工抄写才能下班不构成违法，但需要合理控制度与量，避免过犹不及。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 公司管理权与规章制度：

   • 公司拥有相应的管理权，只要这个管理权合理合法，或者合理且不违法，就是被允许的。
   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，规章制度中可以包含一些对员工的管理措施，包括但不限于“惩罚员工抄写规章”的内容。

2. 劳动合同的约定：

   • 在劳动合同中，员工与公司之间也可以约定一些“劳动纪律”等其他内容，这可能包括“惩罚员工抄写规章”的事项。
   • 只要劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定，且没有采取欺诈、威胁等手段订立，那么其中的约定就是有效的。

3. 特殊情况下的违法性：

   • 如果惩罚本身不合理不合法，或者实施方法不当，就可能涉嫌违法。
   • 例如，如果员工只是轻微违规，但公司却惩罚其抄写大量规章，导致员工身心健康受损，那么这种惩罚行为就可能违法。
   • 《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果惩罚员工抄写规章的行为构成了侮辱或体罚，那么就是违法的。

综上所述，老板罚员工抄写才能下班这一行为，在一般情况下并不构成违法，但公司必须合理控制惩罚的度和量，避免过度惩罚导致违法。如果员工认为公司的惩罚行为不合理或违法，可以向劳动监察机构举报，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。