关于退休人员要求养老金赔偿是否可以申请劳动仲裁的问题，我给出如下解答：
结论前置：退休人员要求养老金赔偿，一般情况下不能申请劳动仲裁，因为退休人员与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。但特定情形下，如未享受养老保险待遇的超龄劳动者，在符合一定条件下，仍可能被认定为劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。
详细分析：
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 这类退休人员与用人单位之间发生的用工争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，人民法院应当按劳务关系处理。因此，他们不能申请劳动仲裁来要求养老金赔偿，而应通过民事诉讼途径解决纠纷。
未享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的关系在特定情形下仍可能被认定为劳动关系。此时，如果符合劳动仲裁的受理范围，他们可以申请劳动仲裁来要求养老金赔偿或其他相关权益。
- 判断是否属于劳动关系，需综合考虑劳动者与用人单位是否符合劳动关系主体资格、劳动者是否接受用人单位的管理指挥与监督、劳动报酬支付方式以及工作内容是否为用人单位业务组成部分等因素。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，如果确定与用人单位存在劳动关系，并且争议属于劳动仲裁的受理范围，可以按照劳动仲裁的流程申请仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 如对仲裁结果不满意，可以根据法律法规向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休人员要求养老金赔偿是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。已享受养老保险待遇的退休人员通常不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径解决纠纷；未享受养老保险待遇的超龄劳动者在特定情形下仍可能申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。