您好，关于您被辞退但公司要求您干到月底的问题，我给出以下分析：

结论前置：

1. 若公司属于违法辞退，您有权选择要求继续履行合同，工作到月底或更久，并要求公司补发工资；或者不要求继续履行，主张违法辞退的赔偿金。
2. 若公司属于合法辞退，且已书面通知并给出合理依据，您应与公司协商工作交接及工资结算事宜。若公司仅口头辞退，未出具书面通知，您应继续正常上班，以避免公司事后以旷工为由辞退。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 公司若未按照法律规定进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即继续工作到月底或更久，并要求公司补发因违法辞退而停发的工资。
   • 若您不希望继续履行劳动合同，也可以向公司主张违法辞退的赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据劳动合同、公司规章制度及法律法规来确定。

2. 合法辞退的情况：

   • 公司若按照法律规定进行辞退，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已书面通知并给出合理依据，则构成合法辞退。
   • 在此情况下，您应与公司协商工作交接及工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 若公司仅口头辞退，未出具书面通知，您应继续正常上班，并保留好相关证据，以避免公司事后以旷工为由辞退您并拒绝支付经济补偿。

法律建议：

• 无论公司是否属于违法辞退，您都应保留好与公司之间的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 若您对公司辞退行为有异议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。