关于您提到的“底薪多少钱”以及“平时和周日周末多少一个小时”的问题，这实际上涉及到具体的工资标准和工时计算，而这些通常是由劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规共同决定的。

一、底薪的确定

底薪，即基本工资，是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬。其数额通常由劳动合同或公司规章制度明确，并受国家最低工资标准的约束。根据《劳动法》及各地最低工资规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，具体的底薪数额需要参考您所在地的最低工资标准以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度。

二、平时和周日周末的工时计算及工资支付

1. 平时工时及工资：

   • 在正常工作日（周一至周五，部分行业或地区可能有所不同）内，劳动者按照劳动合同约定的时间工作，用人单位应按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了小时工资标准，那么平时工作的小时数乘以小时工资标准即为应得工资。

2. 周日周末工时及工资：

   • 周日周末通常被视为休息日，但如果劳动者被安排在这些时间工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于平时工资的一定比例，如1.5倍、2倍或3倍，具体比例根据加班的具体情况（如是否为休息日加班、是否为法定节假日加班等）而定。
   • 因此，周日周末的工资支付需根据劳动合同或公司规章制度中约定的加班费计算方式来确定。

总结：

• 底薪的具体数额需参考您所在地的最低工资标准及劳动合同或公司规章制度的约定。
• 平时和周日周末的工资支付需根据劳动合同或公司规章制度中约定的工时计算方式及加班费计算方式来确定。

由于具体情况可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异，建议您直接查阅您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，或咨询当地劳动行政部门以获取更准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。