关于您提出的“按劳动法平时加班多少钱一个小时”的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据您的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这一基数不包括年终奖、各类补贴（如交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等）、中夜班津贴、高温津贴以及加班工资等特殊支付项目。这一基数的确定对于后续加班工资的计算至关重要。

二、平时加班（工作日延长工作时间）工资计算

1. 规定：若用人单位安排您在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
   • 其中，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）。
   • 加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

3. 实例：

   • 假设您的月工资为6000元，平时加班3小时。
   • 小时工资 = 6000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 34.48元/小时
   • 加班工资 = 34.48元/小时 × 150% × 3小时 ≈ 155.16元
   • 因此，您平时加班每小时的工资约为51.72元（实际为155.16元除以3小时）。

三、其他类型加班工资计算（供参考）

虽然您主要询问的是平时加班工资，但为了更全面地解答您的问题，我也为您梳理了休息日和法定节假日的加班工资计算方法：

1. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，需支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

2. 法定节假日加班：

   • 需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、建议与维权途径

1. 了解自身权益：您应首先查阅自己的劳动合同和公司内部规章制度，了解加班工资的计算方法和标准。

2. 保留证据：在加班时，建议您留存相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 咨询与投诉：若您对加班工资的计算有疑问或认为不合理，可咨询专业律师或向当地劳动行政部门投诉。

综上所述，平时加班工资的计算并非固定不变，而是需要根据您的基本工资、加班时间以及加班类型来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。