员工离职时，需要归还或交接的东西主要包括以下几个方面，以确保离职过程的顺利进行，并维护双方的权益：
一、工作资料与设备
工作文件与资料：包括纸质和电子版的文件、报告、项目资料、客户资料等。这些资料应完整、准确地交接给接替者或相关部门，以确保工作的连续性。
办公设备：如电脑、手机、平板、办公桌椅、文具等由公司提供的个人使用或借用的设备。离职前需确保这些设备处于良好状态，并归还至指定地点。
公司钥匙与门禁卡：包括办公室、仓库、机房等场所的钥匙和门禁卡，以及任何与公司安全相关的访问凭证。
公司车辆：如果员工曾驾驶公司车辆，离职时需将车辆归还至公司指定的地点，并确保车辆状态良好。
二、财务与资产
借款与报销：离职前需与公司财务部门结清所有借款、报销款项等财务事宜，确保无遗漏或欠款。
公司信用卡或账户：如果员工曾持有公司信用卡或负责管理公司账户，离职时需将这些卡片或账户的管理权归还给公司，并确保账户余额清晰无误。
三、工作交接与沟通
工作进度与计划：向接替者或上级详细汇报当前工作的进度、待处理事项以及未来工作的计划，确保工作的顺利过渡。
业务联系人信息：提供与工作相关的业务联系人信息，包括客户、供应商、合作伙伴等，以便接替者能够顺利接手相关工作。
离职原因与反馈：与公司进行坦诚的沟通，说明离职原因，并提供对公司或团队的改进建议（如果适用）。
四、法律与合规要求
签署离职协议：根据公司要求，可能需要签署离职协议，确认双方已就离职事宜达成一致，并明确离职后的义务和责任。
保密与竞业禁止：离职后需遵守与公司签订的保密协议和竞业禁止协议（如有），不得泄露公司机密信息或从事与公司业务相竞争的活动。
综上所述，员工离职时需要归还或交接的内容涵盖了工作资料、设备、财务资产、工作交接与沟通以及法律与合规要求等多个方面。通过全面、细致的交接工作，可以确保离职过程的顺利进行，并维护双方的合法权益。