关于“非全日制合同扣工资”的问题，首先我们要明确一点：非全日制用工的工资支付是受到法律保护的，不能随意扣减。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 非全日制用工的工资支付原则：

   • 非全日制用工是以小时计酬的，工资支付周期最长不得超过十五日。
   • 非全日制用工的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 工资扣减的合法性：

   • 用人单位不能无故扣减非全日制员工的工资。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但需要从工资中扣除的，应确保扣除后的工资不低于当地最低小时工资标准。

3. 扣税问题：

   • 非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系，所得报酬为工资薪金，因此和全日制用工一样，需要缴纳个人所得税。
   • 个人所得税的起征点是5000元（注：此标准可能会根据国家政策调整，请以最新政策为准）。
   • 非全日制用工的工资在税前可以扣除相关的劳动双方约定的费用，然后再扣除个人所得税。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果非全日制员工在法定节假日或休息日工作，且这并非其正常的工作日，那么用人单位应按照约定的工资标准支付加班费。
   • 如果非全日制员工因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因地区而异。

综上所述，非全日制合同下的工资扣减必须合法合规，不能随意进行。如果用人单位存在无故扣减工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。