非全日制合同确实算劳动合同。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下签订的非全日制劳动合同，同样具备劳动合同的本质特征和法律效力。它明确了用人单位与劳动者双方的权利和义务，并受到劳动法律法规的保护。尽管非全日制劳动合同在形式等方面与全日制劳动合同存在一定差异，如可以采用口头协议等，但这并不影响其作为劳动合同的属性认定。

因此，非全日制劳动合同属于劳动合同范畴，是劳动法律关系的一种具体体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。