关于你提出的“单位以民事诉讼纠纷诉至法院，经审查后认为属劳动争议被驳回起诉的判例”这一问题，我可以给你提供一个明确的解答和一些相关的法律背景。

核心结论：当单位以民事诉讼纠纷为由将案件诉至法院，但法院经审查后认为该案件实际上属于劳动争议时，通常会裁定驳回单位的起诉，并告知其应按照劳动争议的处理程序来解决纠纷。

法律背景与解释：

1. 劳动争议与民事诉讼的区别：

   • 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等而发生的纠纷。
   • 民事诉讼则是指平等民事主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷而提起的诉讼。

2. 劳动争议的处理程序：

   • 劳动争议一般应先经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 这是因为劳动争议具有其特殊性，需要先行通过劳动仲裁机构进行调解和裁决，以体现对劳动者权益的特殊保护。

3. 法院驳回起诉的依据：

   • 当法院在审理过程中发现案件实际上属于劳动争议时，会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，裁定驳回单位的起诉。
   • 法院会告知单位，该案件应按照劳动争议的处理程序，先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

实际判例：

在实际操作中，确实存在大量单位以民事诉讼纠纷为由将案件诉至法院，但被告知应按照劳动争议处理程序解决的判例。这些判例都强调了劳动争议的特殊性以及先行劳动仲裁的必要性。

建议与后续行动：

如果你或你所在的单位遇到了类似的情况，建议首先明确纠纷的性质，确定是否属于劳动争议。如果确实属于劳动争议，那么应按照劳动争议的处理程序来操作，即先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

总之，当单位以民事诉讼纠纷为由将案件诉至法院，但法院认为属于劳动争议时，驳回起诉是常见的处理方式。此时，应遵循劳动争议的处理程序来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。