对于因不属于法院受案范围而驳回起诉的劳动争议，裁判主文通常会这样表述：“原告XXX的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，现裁定如下：驳回原告XXX的起诉。”

接下来，我会从几个方面对这一问题进行详细阐述：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议等多种类型，但并非所有与劳动相关的争议都属于法院受理范围。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条进一步明确了人民法院受理劳动争议案件的条件。

2. 驳回起诉的常见情形：

   • 如前所述，未经劳动仲裁前置程序、争议事项不属于劳动争议范畴、主体不适格或超过诉讼时效等，都可能导致法院驳回起诉。

3. 裁判主文的表述：

   • 裁判主文是法院裁判文书的核心部分，用于明确法院对案件的处理结果。
   • 在因不属于法院受案范围而驳回起诉的劳动争议案件中，裁判主文会明确指出原告的起诉不符合相关法律规定，并裁定驳回原告起诉。

4. 后续应对措施：

   • 原告应仔细阅读裁定书，明确驳回原因。
   • 评估上诉可能性，如有新的证据或认为裁定有误，可在法定期限内提起上诉。
   • 针对驳回原因，补充或修正相关材料，重新申请仲裁或起诉。
   • 考虑其他解决途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，因不属于法院受案范围而驳回起诉的劳动争议案件，裁判主文会明确表述原告的起诉不符合相关法律规定，并裁定驳回原告起诉。原告在收到裁定书后，应根据驳回原因采取相应的应对措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。