劳动仲裁追加被驳回后，向法院提起诉讼的起诉书可参考以下范文及撰写要点：

起诉书范文

原告：×××（姓名），性别，民族，××××年××月××日生，住址：××××××，身份证号：××××××，联系电话：××××××。
被告：×××公司（名称），住所地：××××××，统一社会信用代码：××××××，法定代表人：×××，职务：×××。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告××××（具体请求，如工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等）共计人民币××××元；
   
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

事实与理由：
原告于××××年××月××日入职被告处，从事××××工作，双方约定月工资为××××元。工作期间，被告存在××××（具体违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）行为。原告于××××年××月××日向××××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付××××（仲裁请求内容）。仲裁过程中，原告申请追加××××（被追加主体，如关联公司、实际用工单位等）为被申请人，但仲裁委于××××年××月××日作出《不予追加通知书》，以××××（驳回理由，如主体不适格、无事实关联等）为由驳回追加申请。

原告认为，仲裁委驳回追加申请的理由不成立。根据《××××》（法律依据，如《劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《劳动合同法》第九十四条等），××××（被追加主体）与本案存在直接关联，应当作为共同被告承担责任。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。

证据及来源：

1. 劳动合同/工作证/考勤记录（证明劳动关系）；
   
2. 工资流水/欠薪证明（证明未支付款项）；
   
3. 仲裁申请书及不予追加通知书（证明仲裁程序及结果）；
   
4. 其他证据（如关联公司工商信息、实际用工证明等）。
   

此致
××××人民法院

附：本起诉状副本×份
起诉人（签名）：×××
日期：××××年××月××日

撰写要点及注意事项

1. 明确诉讼主体

   • 原告为劳动者本人，被告为用人单位（或仲裁阶段未被追加的关联主体）。
     
   • 若仲裁阶段已驳回追加申请，需在起诉书中明确要求法院追加被告，并说明理由。
     

2. 诉讼请求需具体

   • 列明具体金额及计算依据（如工资差额、经济补偿金标准等）。
     
   • 避免笼统表述，确保诉讼请求可执行。
     

3. 事实与理由部分

   • 简述仲裁过程及驳回结果，重点说明驳回追加申请的法律依据不足。
     
   • 结合《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等条款，论证被追加主体与案件的关联性（如关联公司混同用工、实际控制人责任等）。
     

4. 证据清单

   • 提交仲裁阶段的所有材料（如仲裁申请书、不予追加通知书）。
     
   • 补充新证据（如关联公司财务往来证明、实际用工协议等），以支持追加被告的请求。
     

5. 法律依据

   • 引用《劳动争议调解仲裁法》第二十二条（共同当事人）、第四十九条（撤销仲裁裁决情形）等条款，说明法院应审查仲裁程序的合法性。
     
   • 若涉及关联公司责任，可引用《公司法》第二十条（法人人格否认）或《劳动合同法》第九十四条（个人承包经营责任）。
     

风险提示

1. 时效问题：劳动争议诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起），需及时起诉。
   
2. 追加被告的合理性：法院可能要求提供初步证据证明被追加主体与案件的关联性，否则可能不予支持。
   
3. 诉讼策略调整：若法院不同意追加被告，可考虑另行起诉关联主体，或主张用人单位与关联主体承担连带责任。
   

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