在劳动仲裁过程中，确实可以追加被申请人，但需遵循特定的法律程序和规定。以下是从多个角度为你详细解答如何撰写劳动仲裁追加被申请人申请书：

一、申请书的基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁追加被申请人申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 原被申请人信息：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

4. 拟追加被申请人信息：

   • 同样需要详细列出单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

5. 追加请求：

   • 明确列出你希望追加的被申请人，并简要说明追加的理由，例如该第三方与案件处理结果存在利害关系。

6. 事实和理由：

   • 事实部分：详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况等。同时，说明为何需要追加被申请人，例如劳务派遣关系中用工单位也需承担责任，或用人单位合并、分立后责任主体的变化等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，如《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，阐述为什么提出追加被申请人的请求。说明拟追加的被申请人与案件处理结果的利害关系，以及其在劳动争议中的责任。

7. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出支持追加被申请人请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等。如有证人，需提供其姓名和住所。

8. 落款：申请人亲笔签名，注明提交劳动仲裁追加被申请人申请书的日期。

9. 附件：附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以及任何能证明拟追加被申请人与案件有利害关系的证据。

二、撰写建议

• 清晰明了：申请书应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，确保仲裁委员会能够快速理解追加被申请人的核心问题。
• 准确无误：确保所有信息的准确性，特别是数字、日期、姓名等关键信息，以免因信息错误而影响仲裁结果。
• 逻辑清晰：事实和理由部分应按照时间顺序或逻辑顺序进行组织，使仲裁委员会能够清晰地了解为何需要追加被申请人。
• 法律依据充分：在阐述理由时，应充分引用相关法律法规，增强追加请求的说服力，同时确保引用的法律条款准确无误。

三、示例

劳动仲裁追加被申请人申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

原被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

拟追加被申请人：[另一公司/单位名称]，住所地：[另一公司注册地址]，统一社会信用代码：[另一公司注册号]（如有）。
法定代表人：[另一公司法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[另一公司联系电话]

追加请求：
请求裁决追加[另一公司/单位名称]为本案被申请人，与原被申请人共同承担相关责任。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职原被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元。然而，在劳动关系存续期间，发生了一系列劳动争议。经查实，拟追加的被申请人[另一公司/单位名称]与原被申请人存在[具体关系，如劳务派遣关系、合并分立关系等]，且该关系与本案劳动争议的处理结果存在直接利害关系。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方可以申请或被通知参加仲裁活动。因此，申请人特向贵委提出追加被申请人的请求，恳请贵委依法审查并准许。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. [证据名称1]，证明[简要说明该证据所能证明的内容，如劳务派遣协议、合并分立协议等]，来源于[说明证据的出处]；
2. [证据名称2]，证明[简要说明该证据所能证明的内容]，来源于[说明证据的出处]；
3. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：（附上相关证据材料的复印件）

请根据实际情况调整上述模板内容，确保所有信息真实、准确、完整。通过遵循这份撰写指南和示例，你可以更有效地准备劳动仲裁追加被申请人申请书，提高仲裁成功的几率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。