针对您提出的问题，事业单位女性临时工满50岁未交满社保被辞退是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于几个关键因素，我将为您详细解析：
首先，我们需要明确的是，申请劳动仲裁通常是有年龄限制的，一般情况下，女性不得超过50岁，男性不得超过60岁，这是法定退休年龄，同时也是构成劳动关系的年龄上限。然而，在这个基础上，还有一个重要的判断依据，那就是是否已经享受基本养老保险待遇。
已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 如果女性临时工已满50岁，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与事业单位之间的劳动关系已经转变为劳务关系。在这种情况下，如果被辞退，一般不能申请劳动仲裁，但可以根据劳务合同的约定来维护自己的权益。
未达退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 如果女性临时工虽然已满50岁，但并未享受基本养老保险待遇，或者她的实际退休年龄因某种原因被延迟，那么她与事业单位之间仍然存在劳动关系。在被辞退时，如果她认为辞退行为违法，或者因辞退产生了工资、经济补偿等争议，她可以在规定的仲裁时效内，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
接下来，如果您符合申请劳动仲裁的条件，以下是一些建议的步骤：
- 确认劳动关系和退休待遇：首先，您需要明确自己与事业单位之间的劳动关系是否仍然存在，以及自己是否已经享受基本养老保险待遇。这是决定您能否申请劳动仲裁的关键。
- 收集证据：如果确定可以申请劳动仲裁，接下来您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与事业单位之间的劳动关系以及辞退行为的合法性或违法性。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料。
最后，关于劳动仲裁的结果，这取决于多种因素，包括辞退行为的合法性、证据的充分性、仲裁机构的判断等。因此，无法直接预测您是否能胜诉，但如果您认为自己的权益受到了侵害，及时申请劳动仲裁是维护自己权益的重要途径。
综上所述，事业单位女性临时工满50岁未交满社保被辞退能否申请劳动仲裁，取决于您的具体退休和养老待遇情况以及与事业单位的劳动关系状态。建议您根据自己的实际情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或法律机构的意见。