暑假工自离对自己可能产生一定影响，具体后果取决于多个因素。以下是详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 如果你在暑假工期间自动离职，且没有遵循合同条款或用人单位的离职程序，可能会面临无法顺利获得尚未结算的工资的风险。
   • 建议在离职前与公司沟通，确保工资能够按照约定结算。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果你的离职给用人单位带来了经济损失，用人单位有权根据合同或相关法律规定向你提出索赔。
   • 因此，在离职前，最好能够提前知会用人单位，并遵循合规的离职流程，以避免不必要的经济纠纷。

3. 法律权益保护：

   • 如果你已经提前知会用人单位并遵循了合规的离职流程，但用人单位仍然克扣你的薪水或实施不当惩罚，你可以向当地的劳动监察部门提起投诉，寻求法律援助。
   • 作为劳动者，你有权保护自己的合法权益，不应因为自动离职而遭受不公正的待遇。

4. 对未来就业的影响：

   • 虽然暑假工自动离职可能不会对你的长期职业生涯产生决定性影响，但频繁的自离行为可能会在你的职业记录中留下不良印象，影响未来用人单位对你的评价。
   • 因此，建议你在离职前慎重考虑，并尽量与用人单位协商达成一致。

综上所述，暑假工自离对自己可能产生一定的影响，包括工资结算、经济损失赔偿以及法律权益保护等方面。为了避免这些潜在的风险和纠纷，建议你在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循合规的离职流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。