暑假工旷工离职是否会有影响，这主要取决于与用人单位之间的约定以及旷工离职的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：
合同或协议约定：
- 如果暑假工与用人单位签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了旷工离职的相关条款，如旷工达到一定天数视为自动离职、旷工需承担的违约责任等，那么旷工离职很可能会按照合同或协议的约定产生相应的影响。
- 建议：在签订合同或协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于旷工离职的部分，以免因不了解而遭受不必要的损失。
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位都有内部的规章制度，其中可能包含对旷工离职的处理规定。如果暑假工的旷工行为违反了这些规章制度，用人单位可能会依据规定对其进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。
- 建议：在入职前，了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的麻烦。
旷工离职对工资和福利的影响：
- 旷工离职可能会导致暑假工无法获得应得的工资和福利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果暑假工旷工离职，用人单位可能会根据其实际出勤情况支付工资，甚至可能因旷工而扣除部分工资。
- 具体计算：假设暑假工的日工资为X元，旷工天数为Y天，那么因旷工而可能扣除的工资为X*Y元。当然，具体扣除金额还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。
- 建议：在离职前，与用人单位沟通好工资和福利的结算问题，确保自己的权益不受损害。
旷工离职对未来就业的影响：
- 虽然暑假工的就业经历可能不会对其未来的职业生涯产生决定性影响，但频繁的旷工离职行为可能会给未来的用人单位留下不良印象，从而影响其就业机会。
- 建议：珍惜每一次就业机会，认真对待每一份工作，避免因旷工离职而给自己的职业生涯留下污点。
总结与建议：
暑假工旷工离职是否会有影响，取决于多种因素，包括合同或协议的约定、用人单位的规章制度、旷工离职对工资和福利的影响以及未来就业的影响等。因此，建议暑假工在入职前了解并遵守用人单位的规章制度和合同或协议的约定，认真对待每一份工作，避免因旷工离职而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。