个人在社会保险事业局有工商险信息但没有增员信息档案，这种情况可能存在问题，具体是否合法需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 工商险信息与增员信息档案的关系

1. 工商险信息：通常指的是个人在社会保险事业局关于工伤保险的登记和缴费信息。这是个人参与工伤保险的凭证，也是享受工伤保险待遇的基础。
2. 增员信息档案：一般是指用人单位在为员工办理社会保险时，向社会保险事业局提交的关于员工入职、增员等信息的档案。这是用人单位履行社会保险缴费义务的证明，也是员工享受社会保险待遇的重要依据。

二. 合法性分析

1. 正常情况：在合规的劳动关系中，用人单位应当为员工办理社会保险，包括工伤保险。在办理过程中，用人单位需要向社会保险事业局提交员工的增员信息档案。因此，如果个人在社会保险事业局有工商险信息，理应同时有对应的增员信息档案。
2. 可能存在的问题：
   • 用人单位未履行缴费义务：如果用人单位未按规定为员工办理社会保险增员手续，或者未提交增员信息档案，但错误地为员工缴纳了工伤保险，这可能导致个人有工商险信息但没有增员信息档案。这种情况下，用人单位的行为可能违反了社会保险法律法规。
   • 信息录入错误或遗漏：社会保险事业局在录入或管理信息时可能出现错误或遗漏，导致个人有工商险信息但没有增员信息档案。这种情况虽然不常见，但也不能完全排除。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未履行社会保险缴费义务或存在其他违法行为，可能会面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此无法享受完整的社会保险待遇。
2. 我的建议：
   • 核实情况：建议个人首先核实自己的社会保险缴费情况，包括工商险信息和增员信息档案。如果发现异常或缺失，应及时向用人单位或社会保险事业局咨询并寻求解决。
   • 维护权益：如果用人单位确实存在违法行为，个人可以依法向社会保险行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，个人在社会保险事业局有工商险信息但没有增员信息档案，可能存在问题。建议个人及时核实情况并采取相应措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。