您好，关于公司收取面试押金是否合法的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金、培训费或扣留身份证等财物的。这是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程中的不对称地位对劳动者进行不合理的收费。

其次，对于培训费用，法律也有明确的规定。只有那些具有培训资格的用人单位，才可以收取培训费，而且这种培训资格是由劳动保障行政部门认定的，所收取的费用也需要由物价部门核定。因此，如果公司在面试过程中以培训费的名义向您收取费用，您需要核实该公司是否具有合法的培训资格，以及所收费用是否经过物价部门的核定。

那么，如果您在求职过程中遇到了公司违规收取费用的情况，您应该怎么办呢？首先，您可以要求公司出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。其次，如果公司拒绝出具发票或存在其他违规行为，您可以及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，寻求他们的帮助和支持。最后，如果您遇到了求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害的情况，您应该立即向公安机关报警，保护自己的合法权益。

综上所述，公司收取面试押金是不合法的。如果您在求职过程中遇到了这样的情况，应该及时采取措施保护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。