离职后职务发明专利的界定是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

离职后职务发明专利的界定主要依据《中华人民共和国专利法》及其实施细则的相关规定，关键在于判断发明创造是否属于“职务发明创造”。若属于，则专利权归属于原单位；若不属于，则归属于发明人个人。

详细解答

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

2. 离职后职务发明的界定：

   • 时间因素：离职后1年内，若发明创造与原单位本职工作或任务紧密相关，通常认定为职务发明。超过1年，且发明与原单位工作无直接关联，则一般不视为职务发明。
   • 任务关联性因素：发明创造若直接源于原单位的工作任务或职责，无论是否在职期间完成，均可能被视为职务发明。与原单位工作完全无关的发明，则属于个人发明。
   • 物质技术条件利用因素：若发明主要依赖原单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息和资料等，即使离职后完成，也常被视为职务发明。完全依靠个人资源和公开信息完成的发明，则不属于职务发明。

3. 特殊情况考量：

   • 事先约定：单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。劳动合同或其他协议中如有关于离职后发明归属的明确条款，且不违反法律法规，应按约定执行。
   • 贡献程度评估：在判断发明归属时，还需考虑个人创造性劳动的贡献。即使使用了原单位少量资源，但个人投入巨大且起决定性作用，可能需要综合权衡来确定归属。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工与单位明确约定离职后发明的归属，以避免后续纠纷。
   • 对于离职后的发明，应仔细评估其与原单位工作的关联性，以及是否利用了原单位的资源和技术。
   • 如遇争议，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

法律依据

• 《中华人民共和国专利法》第六条
• 《中华人民共和国专利法实施细则》第十三条

综上所述，离职后职务发明专利的界定需综合考虑时间、任务关联性和物质技术条件利用等多个因素，并依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。