当您在给私人干活时受伤，赔偿问题确实需要仔细考虑。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地处理这种情况。

一、确定关系性质

首先，要明确您与雇主之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。这对后续赔偿处理至关重要。

• 雇佣关系：如果您作为雇员为雇主提供劳务，并在其指示下工作，那么您与雇主之间形成的是雇佣关系。在这种情况下，依据《民法典》的相关规定，雇主需对雇员在干活时受伤承担责任。
• 承揽关系：如果您是以自己的技能、设备独立完成某项工作，并与雇主约定交付工作成果及报酬，那么您与雇主之间形成的是承揽关系。在承揽关系中，定作人通常对承揽人自身伤害不承担责任，但定作人在定作、指示或选任上有过错的，需要承担赔偿责任。

二、赔偿项目

无论是雇佣关系还是承揽关系，在受伤后，您都有权要求赔偿以下项目：

1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以按照最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果您因伤需要护理，可以根据护理人员的收入状况和护理时间计算护理费。
4. 交通费：根据实际产生的交通费用进行赔偿，包括就医、转院等产生的交通费。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
6. 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构的意见，确定是否需要营养费以及营养费的标准。
7. 残疾赔偿金：如果您因伤致残，可以根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。

三、证据收集

在索赔过程中，证据收集是非常重要的一环。您应该尽可能收集以下证据：

• 干活证明：如工作合同、工作记录、证人证言等，以证明您与雇主之间的关系以及您是在为雇主提供劳务时受伤的。
• 诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，以证明您的伤情和治疗情况。
• 费用单据：包括医疗费、交通费、护理费等各项费用的单据，以证明您的实际损失。

四、索赔途径

如果您与雇主无法就赔偿问题达成协议，您可以通过以下途径进行索赔：

1. 协商：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 调解：如果协商无果，您可以向当地人民调解委员会申请调解。
3. 诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向有管辖权的基层法院提起诉讼。在起诉书中，您需要明确双方信息、诉讼请求、事实理由等，并附上相关证据。

总之，在给私人干活受伤后，您应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。