给私人干活弄骨折了，可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。以下是详细分析：

一. 赔偿责任的确定

1. 雇佣关系的确认：首先，需要明确双方是否存在雇佣关系。若存在雇佣关系，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 第三方责任：若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二. 赔偿范围及计算

1. 医疗费：根据受伤者实际产生的医疗费用来计算，包括挂号费、检查费、药费等。
2. 误工费：按照受伤者因受伤而减少的固定收入计算。若受伤者无固定收入，则依照其最近三年的平均收入来确定。
3. 护理费、营养费：根据受伤者的具体伤情以及医疗机构给出的意见来确定。
4. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
5. 残疾赔偿金：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况，根据伤残等级计算。

三. 赔偿流程

1. 协商：建议先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，再通过法律途径解决。
2. 诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、医疗记录等。

我建议，在发生此类事故后，应及时就医并保留好所有相关证据，以便后续索赔。同时，若与雇主协商无果，应及时寻求法律帮助，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。