高温津贴确实纳入工资总额。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 工资总额的构成：

   • 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
   • 高温补贴作为对劳动者在高温环境下工作的补偿，符合津贴的定义，因此应计入工资总额。

3. 高温补贴的性质与特点：

   • 强制性：用人单位在高温天气下必须向符合条件的劳动者支付高温补贴，这是用人单位的法定义务。
   • 补偿性：高温补贴是对劳动者在高温环境下额外付出的劳动消耗的补偿，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。
   • 稳定性：高温补贴通常按照固定的标准或比例发放，具有一定的稳定性和可预测性。

4. 高温补贴与最低工资标准的关系：

   • 根据《最低工资规定》，在判断用人单位是否遵守最低工资标准时，需将高温补贴从工资总额中剔除进行计算。这一规定既保障了劳动者在高温环境下的合法权益，又确保了最低工资标准的合理执行。

综上所述，高温补贴作为用人单位为在高温环境下工作的劳动者额外发放的补贴，应计入工资总额。这一规定不仅明确了高温补贴的性质和发放要求，还进一步维护了劳动者的合法权益。如有更多关于高温补贴或工资总额的问题，请直接向我咨询。