针对企业要求员工内部承包的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确内部承包的法律性质与风险：
法律性质：内部承包通常指企业内部的一种经营管理方式，即企业将某项业务或任务以承包的形式交给员工完成，员工承担相应的责任和风险，并享受相应的收益。这种承包关系并非独立的法律主体之间的合同关系，而是企业内部的一种管理手段。
风险：内部承包可能涉及员工权益保护、企业资产安全、业务合规性等多方面的风险。例如，若承包条件过于苛刻，可能损害员工权益；若承包业务涉及企业核心资源，可能引发资产流失；若承包业务不符合法律法规，可能给企业带来法律风险。
其次，分析企业要求员工内部承包的应对策略：
了解承包条款：员工应仔细审查承包条款，包括承包范围、期限、收益分配、责任承担等，确保自身权益得到保障。
评估承包风险：员工应对承包业务进行全面评估，包括市场风险、业务风险、法律风险等，以确定是否值得承包。
协商承包条件：员工有权与企业就承包条件进行协商，争取更有利的承包条款，如降低承包风险、提高收益分配等。
签订书面合同：为确保双方权益，企业应与员工签订书面的内部承包合同，明确双方的权利和义务。
关注法律法规：员工在承包过程中应遵守相关法律法规，确保业务合规性，避免给企业带来法律风险。
最后，提醒员工注意保护自身权益：
在内部承包过程中，员工应时刻保持警惕，关注自身权益的保护。如遇企业侵害员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，企业要求员工内部承包时，员工应充分了解承包条款和风险，与企业进行协商并签订书面合同，同时遵守法律法规并保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。