如果员工在工作中受伤，但公司未按照工伤程序处理，那么员工仍然有权获得相应的赔偿。以下是不走工伤程序时，公司可能需要赔偿的项目：

1. 医疗费用：因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，公司应承担赔偿责任。

2. 伤残津贴：如果员工因伤导致伤残，影响工作能力，公司应支付伤残津贴，具体数额根据伤残等级和工资水平确定。

3. 一次性伤残就业补助金：对于因伤残导致就业困难的员工，公司应支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业或生活。

4. 一次性医疗补助金：除医疗费用外，公司还应支付一次性医疗补助金，用于员工后续的康复治疗和医疗需求。

5. 住院伙食补助费：如果员工因伤住院，公司应支付住院期间的伙食补助费。

6. 生活护理费：对于因伤导致生活不能自理的员工，公司应支付生活护理费，以照顾员工的日常生活。

7. 配置伤残辅助器具费：如果员工因伤需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），公司应承担相关费用。

8. 异地就医交通食宿费：如果员工需要到外地就医，公司应支付交通费和食宿费。

9. 其他费用：根据具体情况，员工还可能有权获得其他相关费用，如误工费、精神损害赔偿等。

需要注意的是，虽然上述项目是公司可能需要赔偿的，但具体赔偿项目和数额应根据员工的实际情况和公司的具体规定来确定。如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。