当员工因工伤离职时，企业应根据相关法律法规进行赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可享受相应的一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。例如，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性医疗补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。这意味着，不同地区的具体标准可能有所不同，需要参考当地的规定。

3. 一次性就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性就业补助金。标准也由地方规定，一般考虑职工的工作年限和伤残程度。这一补助金的目的是帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不会受到影响。

5. 医疗费、护理费、伙食补助费等：

   • 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的护理费和伙食补助费等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。这些费用是工伤职工在治疗和康复过程中必不可少的支出，应由相关方承担。

6. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿流程方面：

• 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
• 协商赔偿：用人单位应与职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
• 支付赔偿：按照协议约定的时间和方式，用人单位应按时足额支付赔偿金。

注意事项：

• 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 如用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 由于各地对工伤赔偿的具体标准和程序可能存在差异，建议职工在维权前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。