若工厂不为你申请工伤认定，你可以自行申请工伤赔偿，具体流程和要点如下：

1. 及时自行申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 你需要准备以下材料：工伤认定申请表（需写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它关系到你能获得多少伤残补助金等赔偿。
   • 申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、医疗终结后的病历、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。
   • 协商时，你可以依据《工伤保险条例》及相关地方性法规规定的赔偿标准，结合自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位协商不成，你可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等）。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤有关的证据材料，如医疗记录、费用票据、与用人单位的沟通记录等。
• 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。