面对工作超十年被辞退的情况，最简单且有效的三个处理步骤可以概括为：

1. 明确辞退原因与补偿权益：

   • 首先，你需要与用人单位明确辞退的具体原因。这关乎到你是否能够获得经济补偿，以及补偿的多少。
   • 如果是过失性辞退，如严重违反公司规章制度，单位可能无需支付经济补偿；但如果是无过失性辞退，如因公司原因或你无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，单位应提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿，十年即补十个月工资。
   • 如果单位违法辞退，你有权要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应支付双倍赔偿金，即二十个月工资。

2. 协商与证据收集：

   • 在明确辞退原因后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿等问题达成一致。
   • 同时，务必保留好所有与劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 申请劳动仲裁或法律维权：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，所以务必在时效内提起申请。
   • 在仲裁过程中，你需要积极准备证据，配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对工作超十年被辞退的情况，你应首先明确辞退原因与补偿权益，然后与用人单位进行协商并收集好相关证据，最后在协商无果的情况下申请劳动仲裁或进行法律维权。这三个步骤将帮助你有效地应对被辞退的情况，并尽可能地维护自己的合法权益。