劳动者主动要求固定期限合同是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者主动提出并要求签订固定期限合同，且用人单位同意，那么这种做法是完全合法的。

2. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权根据自己的意愿和实际情况选择合同的类型。固定期限合同为劳动者提供了一种相对稳定的就业保障，同时也为用人单位和劳动者双方明确了合同期限内的权利和义务。

3. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 虽然法律也规定了无固定期限劳动合同的签订条件，但这并不意味着劳动者不能主动要求签订固定期限合同。在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但同样，劳动者也有权选择签订固定期限合同。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，劳动者主动要求签订固定期限合同的情况并不罕见。例如，有些劳动者可能出于对个人职业规划的考虑，或者对用人单位的信任和稳定工作的期望，而选择签订固定期限合同。

5. 合同效力：

   • 自愿签订的固定期限合同具有法律效力。一旦合同签订，双方都应严格按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可依据合同约定主张权利。

综上所述，劳动者主动要求固定期限合同是合法的，这是劳动者的选择权，也是劳动合同法律制度的体现。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。