针对您提出的问题“工厂老板叫工人不干了有赔偿吗”，首先我们需要明确的是，工人是否被解雇以及是否有赔偿，这主要取决于具体的劳动合同内容、劳动法规以及解雇的具体原因。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 劳动合同约定与解除：

   • 如果劳动合同中明确规定了解雇条件及赔偿条款，那么当工厂老板解雇工人时，应严格按照合同执行。若合同中有赔偿约定，工人则有权要求赔偿。
   • 若劳动合同未明确约定解雇赔偿，但工厂老板无故解雇工人，这可能构成违法解雇。在此情况下，工人可以依据劳动法规要求经济补偿。

2. 劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，雇主在解雇员工时需要遵守一定的程序和规定。如果雇主违反这些规定，员工可以要求经济补偿。
   • 具体赔偿金额可能因地区、工龄、工资水平等因素而异，通常会按照员工在解雇前的月平均工资和工龄来计算。

3. 解雇原因的影响：

   • 如果工人因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被解雇，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么工人可能无权要求赔偿。
   • 相反，如果工人被无故解雇或解雇原因不明确，那么工人更有可能获得经济补偿。

综上所述，工厂老板叫工人不干了是否有赔偿，这取决于多种因素，包括劳动合同内容、劳动法规以及解雇的具体原因。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议详细查看劳动合同内容，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域，如有需要，您可以直接向我咨询。