针对您提出的“做四个月被辞退怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解答：

首先，我们需要明确您被辞退的具体原因和背景。如果您在没有签署劳动合同的情况下被辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求单位支付两倍工资作为赔偿。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果您是被无故辞退，即单位没有提供合理的解雇理由或违反了劳动合同法的规定，那么这种辞退行为是违法的。在这种情况下，单位应按二倍经济补偿标准进行赔偿。具体赔偿金额的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作了四个月，不满六个月，因此单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

除了上述的赔偿问题，您还需要关注自己的权益保护。在离职过程中，确保单位为您出具了解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是您维护自己权益的重要一环。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何困难或问题，比如单位拒绝支付赔偿或拖延办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律支持和援助，帮助您维护自己的合法权益。

总之，面对被辞退的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益和义务。通过合理的途径和方式维护自己的权益，确保自己得到应有的赔偿和保障。