关于“退休后返聘突发疾病赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
退休后返聘人员在工作期间突发疾病，单位是否需要赔偿，主要取决于具体情况和双方合同约定。若合同明确了赔偿方式与标准，则依约处理；若合同无相关约定，则一般按民事侵权关系处理，单位存在过错时需承担相应赔偿责任。
具体分析
合同约定情况：
- 若退休返聘人员与单位签订的合同中，明确规定了在工作期间发生意外、工伤或突发疾病等情形的赔偿方式与标准，那么当这种情况发生时，应按照合同约定来处理赔偿事宜。
无合同约定或约定不明情况：
- 若合同中没有相关规定，或规定不明确，那么一般按照民事侵权关系来处理。在这种情况下，单位是否需要赔偿，主要取决于单位是否存在过错。
- 如果单位存在管理不善、提供的工作条件或设备存在安全隐患等过错，导致退休返聘人员突发疾病或受到伤害，那么单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失。
- 如果退休返聘人员自身对损害的发生也有过错，那么会根据双方的过错程度来分担责任。
特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，退休返聘人员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然通常不认定为工伤，但基于公平原则，单位可能需要给予一定的人道主义补偿。
法律建议
- 对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同时，应尽可能明确工作期间可能发生的各种意外情况的赔偿方式与标准，以减少后续纠纷。
- 若发生突发疾病或伤害，应及时与单位沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休后返聘突发疾病的赔偿问题，需要根据具体情况和双方合同约定来判断。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。