当临时工出了事故，雇主是否需要承担责任以及如何进行赔偿，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与责任原则

首先，我们要明确的是，临时工与雇主之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，若提供劳务一方（即临时工）因劳务造成他人损害或自身受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。此外，如果损害是由第三人的行为导致的，临时工有权向第三人请求侵权赔偿，同时也有权请求雇主进行补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。

二、具体责任判定与赔偿情况

1. 执行雇佣任务期间发生的事故

• 一般情况：如果临时工在执行雇主授权或指示的工作任务过程中发生了交通事故，并且这不是由于其故意或重大过失导致的，那么雇主需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及其他因误工而减少的收入。
• 劳务派遣情况：若存在劳务派遣关系，被派遣的临时工因执行工作任务致人损害，由用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也需要承担相应责任。
• 特殊情形：即使事故发生在工作时间内，但如果临时工违反了交通规则或者事故并非因工作原因导致，雇主可能会免责。然而，如果雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽到审查管理义务，仍然可能需要承担一定责任。

2. 上下班途中发生的事故

• 非主要责任：如果临时工在上下班途中遭遇交通事故，并且这不是其本人的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应被视为工伤，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括支付工资、医疗费用以及可能的伤残补助金等。
• 主要责任：如果临时工在此类事故中负有主要责任，那么这通常不被视为工伤。但根据《民法典》的规定，雇主仍然需要根据双方的过错程度来考虑是否给予一定补偿。

三、法律建议与预防措施

对于雇主来说，加强对临时工的安全管理和培训是至关重要的，这有助于减少事故的发生风险。同时，在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。一旦发生事故，双方应及时咨询专业法律顾问或律师，以确保权益得到妥善处理并避免不必要的法律纠纷。

四、总结

综上所述，临时工发生事故时雇主的责任是一个需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断的问题。通过加强安全管理、明确合同条款以及及时寻求法律咨询等措施，可以有效预防和解决此类纠纷。如果双方无法协商解决赔偿问题，可以通过法律途径来公正判定责任和赔偿金额。