员工在不知道厂里要放假的情况下请了假，仍然有权获得相应的工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。员工请假是出于个人原因，但这并不影响其已经提供或应提供的劳动所对应的工资权益。

2. 假期与工资的关系：

   • 员工请假期间，如果其请的是带薪假（如年休假、病假等），则按照相关规定和单位政策，员工在请假期间仍然享有工资。
   • 如果员工请的是事假，且单位有相关规定明确事假期间不支付工资，那么请假期间单位可以不支付工资。但这并不影响员工请假前或请假后已经提供或应提供的劳动所对应的工资。

3. 不知情的情况：

   • 员工在不知道厂里要放假的情况下请了假，这并不影响其已经提供或应提供的劳动所对应的工资权益。因为员工请假是基于个人原因和单位政策，而单位的放假安排是单位的管理行为，两者并不冲突。
   • 如果单位因为放假而未能及时通知员工，导致员工在不知情的情况下请了假，单位仍然应当按照员工已经提供或应提供的劳动来支付工资。

综上所述，员工在不知道厂里要放假的情况下请了假，仍然有权获得相应的工资。如果单位拒绝支付或克扣员工工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。