拿走公司两瓶洗手液被开除，从法律角度来看，并不冤。下面我来详细解释这个结论：

首先，我们要明确一点，无论洗手液的价值大小，它都是公司的财产。员工私自拿走公司的财产，即使价值微小，也构成了对公司财产权的侵犯。这种行为在性质上与偷盗并无二致，只是程度轻重不同而已。

其次，公司通常都有相应的规章制度来规范员工的行为。在这些规章制度中，往往会明确规定员工不得私自拿走或损坏公司财物。一旦员工违反了这一规定，公司就有权根据规章制度的约定，对员工进行相应的处罚，包括开除。

现在，我们来看这个具体的案例。员工小林因为私自拿走公司两瓶洗手液，被公司开除。从法律角度来看，公司的做法是有依据的。因为小林的行为已经违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的约定解除与他的劳动合同。

当然，有人可能会说，洗手液的价值很小，公司开除员工是不是太过分了？但是，我们要明白，公司的规章制度是为了维护公司的正常运营和秩序而制定的。如果员工可以随意违反规章制度而不受处罚，那么公司的规章制度就失去了它的约束力，公司的正常运营和秩序也就无法得到保障。

因此，从法律角度来看，小林因为私自拿走公司两瓶洗手液而被开除，并不冤。这也提醒我们，作为员工，要严格遵守公司的规章制度，尊重公司的财产权，不要因为一时的贪小便宜而犯下错误。

最后，如果你在工作中遇到了类似的法律问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。