公司审计期间应当发工资。无论公司是否处于审计状态，都需按照法律规定和劳动合同约定，及时足额向员工支付劳动报酬。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 审计与工资发放无直接关联：

   • 公司审计主要是对公司的财务状况、经营成果等进行审查和评估，这一过程与工资发放并无直接的因果联系。审计期间并不构成公司不发工资的合法理由。

3. 特殊情况处理：

   • 尽管在极少数情况下，如公司内部财务管理极度混乱或审计牵出重大违规违法问题导致资金被冻结等，可能影响工资的正常发放流程，但这些情况并不能成为公司拖欠工资的合理借口。
   • 若公司能证明因审计导致客观上无法确定工资数额或无法进行支付的合理情形，并且已提前向员工说明情况，可能会存在一定的抗辩理由，但这种情况较为罕见。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司在审计期间拒绝发放工资，员工首先应与公司进行协商，要求其及时支付工资。
   • 若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

综上所述，公司审计期间并不构成不发工资的合法理由。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时足额的支付。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。