如果你和医院打官司并考虑正式离职，以下是你需要关注的几个核心要点及建议：
明确离职意愿与理由：
- 首先，你需要明确自己离职的意愿，并准备好合理的离职理由。这可以是因为个人职业发展、工作环境、薪资待遇等原因，也可以是与医院之间的法律纠纷导致的。
- 确保你的离职理由符合劳动法规，避免因为不当理由而引发不必要的法律纠纷。
了解离职程序：
- 查阅你与医院签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职的具体规定。
- 通常，你需要向医院提交书面离职申请，并按照合同或协议约定的程序办理离职手续。
- 如果合同或协议中没有明确规定，你可以参考当地的劳动法规来确定离职程序。
处理与医院的法律纠纷：
- 在离职前，尽量与医院协商解决存在的法律纠纷。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 保留好所有与医院纠纷相关的证据，如合同、协议、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助，比如我可以为你提供法律咨询和代理服务。
确保离职后的权益：
- 离职时，确保医院已经结清你的薪资待遇、福利等所有应得款项。
- 如果医院存在拖欠薪资或其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。
- 离职后，你还需要关注自己的社保、公积金等账户的转移和接续问题，确保自己的权益不受影响。
正式提交离职申请：
- 在确认离职程序无误，且已经处理好与医院的法律纠纷后，你可以正式向医院提交离职申请。
- 提交申请时，建议采用书面形式，并注明离职日期、离职理由等关键信息。
- 保留好离职申请的副本，以便在需要时提供证明。
总之，和医院打官司并考虑正式离职是一个复杂的过程，你需要仔细了解离职程序，处理好与医院的法律纠纷，并确保自己的权益得到保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要法律援助，请随时向我咨询。