公司派出差没补助还要加班是违法的。

具体来说：

1. 关于出差补助：虽然法律没有明确规定出差必须给予补助，但出差往往涉及额外的交通、住宿等费用，以及远离家庭和工作地点的生活不便。因此，公司通常会给予出差员工一定的补助，以补偿其因出差而产生的额外费用和不便。如果公司未提供出差补助，且该做法违反了公司内部规定或双方约定，员工有权提出异议。

2. 关于加班补贴：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司安排员工加班却未支付相应的加班补贴，这是违法的。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违反劳动法未支付出差补助和加班补贴的情况，要求依法支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正支付。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以准备好劳动合同、加班证据（如加班通知、考勤记录等）等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付出差补助和加班补贴等费用。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，我们要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。