《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为而制定的。以下是该规定的主要内容：

一、适用范围与定义

• 适用范围：本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
• 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

二、工资支付的基本要求

• 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
• 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或在其不能领取时由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可委托银行代发工资，但需保存支付记录备查。
• 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于特殊工时制度，如周、日、小时工资制，可按相应周期支付。

三、特殊情况下的工资支付

• 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
• 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
• 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、出席会议等），用人单位应视同其提供正常劳动而支付工资。
• 非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

四、加班工资支付

• 安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或在法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费。具体标准如下：
  • 延长工作时间的，支付不低于小时工资的150%；
  • 休息日工作的，支付不低于日或小时工资的200%；
  • 法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资的300%。

五、用人单位的责任与义务

• 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用）。
• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
• 用人单位应制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

六、法律监督与争议解决

• 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
• 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

七、法规生效与实施

• 《工资支付暂行规定》自一九九五年一月一日起施行，为保障劳动者权益提供了明确的法律依据。

综上所述，《工资支付暂行规定》全面规范了用人单位的工资支付行为，确保了劳动者能够获得应有的劳动报酬。在实际应用中，用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权利，遇到问题时及时寻求法律援助。