关于工资支付的规定，结合我国现行法律法规，我为您梳理如下核心要点，分情况说明以便您理解：

1. 工资支付周期与时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。非全日制用工工资支付周期不得超过15日。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。例如，企业约定每月5日发薪，若5日为周末，则需在4日（周五）支付。

2. 工资支付形式与要求
   工资必须以法定货币形式支付（《工资支付暂行规定》第五条），不得以实物或有价证券替代。支付时需提供工资清单，明确记载工作时间、加班工资、代扣项目等（《江苏省工资支付条例》第十七条）。若企业通过银行代发，需保留转账记录作为凭证。

3. 加班工资计算标准

• 工作日加班：不低于工资的150%
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%
  注：计算基数为劳动合同约定的工资，未约定的按集体合同或实际履行工资确定（《劳动法》第四十四条）。

1. 特殊情形下的工资支付
   

• 停工停产：非劳动者原因停工的，第一个工资支付周期按劳动合同支付，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。
  
• 病假工资：根据工龄和当地规定支付，一般不低于最低工资的80%（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
  
• 产假工资：生育津贴低于原工资的，企业需补足差额（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。

1. 工资扣除的合法边界
   企业可从工资中扣除的项目仅限于：
   

• 社保个人缴纳部分
  
• 法院判决的抚养费、赡养费
  
• 员工赔偿因本人原因造成的经济损失（每月扣除不得超过工资的20%）
  禁止以罚款、保证金等形式克扣工资（《工资支付暂行规定》第十六条）。

温馨提示：若您遇到企业拖欠工资、未足额支付加班费或违法扣除工资等情形，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。