工资支付是一个涉及多个法律层面的重要问题，它关乎劳动者的合法权益以及社会的公平与稳定。以下是对工资支付应遵循的规则的详细解析：
一、工资分配原则
按劳分配原则：
- 工资应依据劳动者提供的劳动数量和质量来确定，体现对劳动者个人贡献的认可和奖励。
- 劳动数量可通过工作时间、工作量等指标衡量，劳动质量则涉及劳动的复杂程度、技能要求、劳动强度及劳动成果的优劣。
同工同酬原则：
- 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 这一原则旨在消除工资分配中的歧视行为，确保所有劳动者在相同条件下获得公平的报酬。
工资水平适应经济发展原则：
- 工资水平应与经济发展水平相适应，随着经济的增长而逐步提高。
- 经济发展为工资提高提供物质基础，工资水平的提升又能刺激消费，进一步推动经济增长。
用人单位自主分配原则：
- 在遵循上述原则的基础上，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 这一原则赋予了用人单位灵活性，使其能够根据自身实际情况进行合理的工资分配。
宏观调控原则：
- 国家通过一系列政策和手段对工资分配进行宏观管理和调节，如制定最低工资标准、运用税收、财政等政策引导企业合理确定工资水平。
- 旨在防止工资分配差距过大或过小，促进社会公平和经济稳定发展。
二、工资支付的具体规定
支付形式与周期：
- 工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
支付时间：
- 用人单位应在约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付。
- 因不可抗力等特殊原因不能按时支付的，应向劳动者说明情况。
工资金额计算与扣除：
- 正常工作时间工资按劳动合同约定的标准计算，不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%（延长工作时间）、200%（休息日且不能补休）、300%（法定节假日）支付。
- 可代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可按要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 非劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供则按国家有关规定办理。
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同提供了正常劳动而支付工资。
三、法律责任与争议解决
- 用人单位若存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资等侵害劳动者权益行为的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 用人单位依法破产时，应按清偿顺序首先支付欠付劳动者的工资。
- 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资支付应遵循一系列原则和具体规定，旨在全面保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和准确性。