暑假工做了二十多天不做了，通常可以要求一次性结清工资。但具体能否结清，还需考虑以下因素：

1. 合同约定：

   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者合同内容模糊，那么可以参考相关法律法规和一般劳动惯例来确定。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。
   • 对于暑假工这类短期用工，虽然可能不属于正式的全日制劳动关系，但同样应当受到劳动法的保护，有权要求用人单位按时支付工资。

3. 用人单位惯例：

   • 有些用人单位可能有自己的工资支付惯例，如每月固定日期发放工资，或者按照实际工作天数在离职时结算工资。
   • 如果用人单位有明确的工资支付惯例，并且该惯例不违反法律法规，那么暑假工应当遵守这一惯例。

4. 协商结果：

   • 在没有合同约定或法律法规明确规定的情况下，暑假工可以与用人单位进行协商，就工资支付方式和时间达成一致意见。

综上所述，暑假工做了二十多天不做了，通常有权要求用人单位一次性结清工资。但具体能否结清，还需根据合同约定、法律法规、用人单位惯例以及双方协商结果来确定。如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。