您好，针对您提出的“试用期八个月是否合法”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的明确规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，试用期八个月是超出了法律规定的最长试用期限的，因此是不合法的。如果用人单位试图与您约定或已经约定了八个月的试用期，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向用人单位提出质疑，并要求按照法律规定调整试用期的长度。

希望这个解答能够帮助您明确试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，欢迎随时咨询。