领导生病长期不上班，单位仍需按规定支付病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

1. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的时长：

   • 医疗期时长由劳动者实际工作年限和本单位工作年限决定，一般为3至24个月不等。
   • 如工作十年以下、本单位工作五年以下是3个月，五年以上是6个月，以此类推。

3. 病假手续的办理：

   • 劳动者需按单位制度办理病假手续，并提供病假证明。
   • 若劳动者未按规定办理病假手续，擅自离岗，可能构成旷工，旷工期间单位可不支付工资。

4. 特殊情况：

   • 若单位规章制度中有特别规定，如长期病假期间的工资支付标准或方式，且该规定不违反法律法规，则按单位规章制度执行。

综上所述，领导生病长期不上班时，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准需根据当地最低工资标准及单位规章制度确定。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、申请支付令或诉讼等方式维护自身权益。