关于事业单位工作人员患病半年不上班是否扣工资的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律和政策依据。

结论前置：事业单位工作人员患病期间，若按照相关规定履行了请假手续并提供了医疗证明，通常不会扣发工资，而是按照病假或医疗期的规定支付相应的工资待遇。但具体支付标准可能因地区、单位政策以及个人工龄、职位等因素有所不同。

详细解释：

1. 病假与医疗期制度：

   • 事业单位通常设有病假或医疗期制度，用于保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
   • 员工患病后，应及时向单位提交医疗证明，并按照单位规定履行请假手续。
   • 在病假或医疗期内，单位应按照规定支付员工的工资待遇，不得随意扣发。

2. 工资待遇支付标准：

   • 具体支付标准可能因地区、单位政策以及个人情况（如工龄、职位等）而有所不同。
   • 一般来说，病假期间的工资待遇会按照一定比例（如基本工资的某个百分比）进行支付。
   • 医疗期内的工资待遇支付标准可能更为复杂，涉及病假工资、疾病救济费等多个方面。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工患病期间未按照规定履行请假手续或提供医疗证明，单位可能会按照旷工处理，进而扣发工资或采取其他纪律处分措施。
   • 如果员工患病时间超过规定的医疗期，单位可能会根据相关法律法规和单位政策进行相应处理，如解除劳动合同等。此时，工资待遇的支付也会相应发生变化。

4. 建议与提醒：

   • 如果你正在经历这种情况，建议及时与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的病假或医疗期政策以及工资待遇支付标准。
   • 同时，也要关注当地的劳动法律法规和单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，事业单位工作人员患病半年不上班是否扣工资，取决于具体的病假或医疗期政策以及个人情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。