关于“员工违规操作中毒赔偿标准”这一问题，首先我们要明确几个关键点：中毒的原因、责任的归属以及赔偿的依据。
中毒原因与责任归属：
- 如果员工的中毒是由于公司工作环境的安全问题导致的，如化学物质泄漏、通风不佳等，并且员工没有违规操作，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，公司需要依据工伤保险的相关规定给予赔偿。
- 如果员工的中毒是由于其违规操作导致的，那么责任的归属就需要具体分析。一方面，公司可能需要因其未能提供充分的安全培训或防护措施而承担一定的责任；另一方面，员工也可能因其违反安全规定而自行承担部分或全部责任。
赔偿依据与标准：
- 对于被认定为工伤的中毒情况，公司需要支付员工的医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇，以及如果达到伤残等级，还需要支付一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 如果中毒是由于员工违规操作导致的，并且员工需要承担部分或全部责任，那么赔偿标准可能会根据员工的过错程度而有所减少。在这种情况下，具体的赔偿金额和方式可能需要通过协商或法律程序来确定。
- 另外，如果中毒是由于第三方侵权造成的，比如供应商提供了有毒物质，那么员工除了可以享受工伤赔偿外，还可以向第三方索赔侵权赔偿。
建议与注意事项：
- 对于公司来说，确保工作环境的安全、提供充分的安全培训和防护措施是非常重要的。这不仅可以减少员工中毒等安全事故的发生，还可以降低公司的赔偿风险。
- 对于员工来说，遵守公司的安全规定和操作规程是至关重要的。如果因为违规操作导致中毒等事故，可能会影响到自己的健康和赔偿权益。
- 在处理员工中毒事故时，公司和员工都应该保持冷静和理性，通过协商或法律程序来明确责任归属和赔偿标准。
综上所述，“员工违规操作中毒赔偿标准”是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析和确定。在处理这类问题时，建议公司和员工都寻求专业的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。