核心结论：员工在公司食堂吃饭发生食物中毒，能否获得工作赔付及赔付标准需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及相关责任主体的赔偿问题。以下分情况说明：
1. 若食物中毒被认定为工伤
- 赔付标准：根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如食物中毒引发后遗症），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 其他费用：住院伙食补助费、外地就医交通费等。
- 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如，食堂由单位管理且中毒与工作直接相关（如单位提供的盒饭导致），可能被认定为工伤。
2. 若食物中毒不构成工伤，但属于第三方责任
- 赔付主体：若食堂由第三方承包（如餐饮公司），且因食物不卫生导致中毒，员工可向承包方主张侵权赔偿。
- 赔付范围：
- 医疗费：实际支出费用；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 护理费、交通费：根据必要支出；
- 精神损害赔偿：若造成严重后果（如残疾或死亡），可主张。
- 法律依据：《民法典》第1179条（人身损害赔偿）、第1203条（产品责任，如食物质量问题）。
3. 若单位未尽安全保障义务
- 单位责任：即使不构成工伤，若单位对食堂管理存在过错（如未定期检查卫生、未监督承包方资质），可能需承担补充赔偿责任。
- 赔付内容：与第三方责任类似，但需证明单位过错与中毒的因果关系。
关键步骤建议
- 及时就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、食物样本（如有）；
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料（如劳动合同、中毒证明）；
- 协商或诉讼：根据责任主体，与单位/承包方协商或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
提示：食物中毒的赔付需结合具体事实和法律关系，建议提供更多细节（如食堂管理方、中毒原因等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。