试用期离职通过微信告知领导是可行的，但需要注意一些关键点和潜在的风险。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”并未明确规定具体形式，因此微信作为一种电子通讯方式，其发送的信息在一定条件下可以被认定为“书面形式”。

二、微信辞职的有效性条件

1. 明确表达辞职意愿：

   • 在微信聊天中，你必须清晰、无歧义地表明自己辞去当前工作的意愿，例如使用“我决定在试用期内辞去XX岗位的工作”等明确表述。

2. 提前三日通知：

   • 从发送辞职信息的那一刻起，应给予用人单位至少三天的准备时间。

3. 确保信息送达：

   • 辞职信息必须发送给有明确接收权限的人员，如直属上级领导或人力资源部门负责人，并通过电话或其他方式确认信息已被接收。微信聊天记录中的“已读”回执或对方的回复也是有效证据。

4. 保留聊天记录：

   • 妥善保留微信聊天记录，这是证明你辞职行为的关键证据。建议通过截屏、录屏等方式留存完整对话。

三、潜在风险与建议

尽管微信辞职在法律上可能被视为有效，但为了避免不必要的纠纷和误解，仍建议遵循公司规定的正式离职流程：

• 书面辞职信：尽量以书面辞职信的形式提交辞职申请，并明确注明离职原因、离职日期等关键信息。
• 保留签收凭证：提交书面辞职信后，确保用人单位已签收，并保留好签收凭证等相关证据。
• 与公司沟通：在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致，减少后续纠纷的可能性。

综上所述，试用期离职通过微信告知领导是可行的，但需要谨慎操作，并确保满足上述条件以规避潜在风险。如果条件允许，遵循公司规定的正式离职流程是更为稳妥的做法。