隐瞒精神病在工地干活，一般不属于欺诈行为。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 用人单位的知情权与员工的告知义务：

   • 用人单位在招聘员工时，确实享有对员工基本情况的知情权，这包括员工的健康状况。但同时，员工也负有如实告知的义务。
   • 然而，这种告知义务通常限于那些直接影响工作能力或工作安全的健康状况。精神病作为一种特殊的健康状况，其是否会影响工作能力，需要具体评估。

2. 隐瞒病史的法律后果：

   • 如果员工隐瞒了精神病史，并在工作中因该病史导致的问题，如无法胜任工作、造成安全事故等，用人单位可能会因此遭受损失。
   • 但从法律角度来看，隐瞒病史并不直接构成欺诈。因为欺诈通常要求有明确的虚假陈述或隐瞒关键事实，且这种隐瞒或虚假陈述必须是为了获取某种不正当利益。
   • 在劳动关系中，员工隐瞒病史更多是被视为一种违约行为，而不是欺诈行为。用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度，对员工进行相应处理。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这说明，即使员工隐瞒了病史，只要其能够胜任工作，用人单位就不能单纯因为隐瞒病史而解除劳动合同。

综上所述，隐瞒精神病在工地干活，一般不被视为欺诈行为。但员工应当如实告知自己的健康状况，以避免因隐瞒而导致的潜在法律风险和纠纷。同时，用人单位也应当加强员工的健康管理，确保工作场所的安全和稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。